از سوی دیگر، روند کند تغییرات، مشکلات اقتصادی، بحران آب و چالش‌های اجتماعی از جمله دغدغه‌هایی است که مردم و فعالان سیاسی نسبت به آن‌ها انتقاد دارند. آیا مدیریت استان توانسته است به وعده‌های خود پایبند بماند؟ آیا وفاق مدیریتی، به‌معنای حفظ افراد دولت گذشته است یا به معنی همراهی با سیاست‌های دولت جدید؟ برای بررسی این مسائل، با «شهرام احمدپور»، معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری قزوین، به گفت‌وگو نشستیم.
یکی از وعده‌های کلیدی دولت، ایجاد وفاق مدیریتی بود، اما امروز بسیاری از فعالان سیاسی، از جمله برخی حامیان دولت در قزوین، معتقدند که این وفاق صرفاً در حد شعار باقی مانده و برخی نیروهای منتسب به دولت قبل، همچنان در سمت‌های کلیدی حضور دارند. آیا این انتقادات را قبول دارید؟
وفاق در قزوین یک واقعیت است، نه یک شعار. مهم‌ترین شاخص این وفاق، ترکیب مدیریتی استان است. ما در بسیاری از بخش‌ها نیروهای دولت قبل را حفظ کرده‌ایم، زیرا آن‌ها تجربه کافی داشته‌اند و به عملکرد مطلوبی دست یافته‌اند. این نشان می‌دهد که نگاه ما براساس تعهد و کارآمدی است، نه صرفاً تغییرات سیاسی.
اما نکته مهم این است که برخی از انتقادها پس از برکناری یک مدیر خاص در نمایشگاه‌ها مطرح شد. اگر عدم وفاق مسئله‌ای اساسی بود، چرا پیش از این تغییر، چنین مباحثی مطرح نبود؟ وفاق به این معنا نیست که هرکسی که در ستاد انتخاباتی فعالیت کرده، الزاماً مسئولیت مدیریتی بگیرد.
اما همین مسئله باعث نارضایتی بخشی از نیروهای ستاد انتخاباتی دکتر پزشکیان در قزوین شده است. آن‌ها معتقدند که زحماتشان در انتخابات نادیده گرفته شده و سهم‌خواهی نیروهای نزدیک به دولت قبل، بر اصل شایسته‌سالاری غلبه کرده است. چرا در انتصابات، توجه بیشتری به حامیان واقعی دولت نشده است؟
سهم‌خواهی در قاموس مدیریتی ما جایی ندارد. آنچه مهم است، تخصص، تعهد و تجربه افراد است. استاندار و تیم مدیریتی به دنبال این نیستند که صرفاً افراد براساس حضورشان در ستادها، مسئولیت بگیرند. ما کسانی را انتخاب می‌کنیم که توانایی مدیریت داشته باشند، نه صرفاً کسانی که در انتخابات فعال بوده‌اند.
بسیاری از مردم و ناظران سیاسی، روند تغییرات مدیریتی را کند و نامنظم ارزیابی می‌کنند. حتی برخی دستگاه‌های کلیدی هنوز تعیین تکلیف نشده‌اند. دلیل این تأخیر چیست؟ آیا تعلل استانداری باعث فرسایش مدیریت اجرایی استان نشده است؟
این تأخیر، نه تعلل است و نه ضعف مدیریتی، بلکه ناشی از فرآیندهای اداری و نظارتی است. در میان استان‌های کشور، ما از نظر سرعت تغییرات مدیریتی رتبه چهارم را داریم. اما بسیاری از پست‌های کلیدی، مانند رئیس جهادکشاورزی یا دانشگاه بین‌المللی امام خمینی(ره)، در حیطه اختیارات وزراست و فرآیندهای تأیید و استعلام‌های امنیتی زمان‌بر است.
یکی از وعده‌های استاندار، جوان‌گرایی در انتصابات بود، اما در عمل همچنان شاهد حضور مدیران بازنشسته یا نیروهای نزدیک به جریان‌های سنتی هستیم. آیا واقعاً سیاست جوان‌گرایی در استان اجرا شده است؟
بله، ما تلاش کرده‌ایم ترکیبی از تجربه و جوانی را به کار بگیریم. میانگین سنی مدیران منصوب شده در استان قزوین زیر ۵۰ سال است. اما جوان‌گرایی به این معنا نیست که فردی بدون تجربه کافی را صرفاً به‌خاطر سن کم در یک پست حساس بگذاریم. برخی مدیران منصوب‌شده دارای ۱۴ تا ۱۸سال سابقه اجرایی هستند.
بسیاری از فعالان اجتماعی و رسانه‌ای، نقش زنان در مدیریت استان را بسیار کمرنگ می‌دانند. آیا برنامه‌ای برای افزایش حضور زنان در پست‌های کلیدی دارید؟
ما انتصاب زنان در سطوح مدیریتی را جدی گرفته‌ایم. در حال حاضر، در شهرستان آبیک معاون فرماندار از میان بانوان انتخاب شده است. همچنین، مدیرکل امور روستایی، مدیرکل امور اجتماعی و معاون این اداره از بانوان هستند. اما افزایش حضور زنان در مدیریت، فرآیندی تدریجی است که به‌مرور دنبال خواهد شد.
فعالان اقتصادی و کارآفرینان از وضعیت نامناسب سرمایه‌گذاری و فضای کسب‌وکار در استان قزوین انتقاد دارند. آیا استانداری برنامه‌ای جدی برای رفع موانع تولید و جذب سرمایه‌گذاران دارد؟
فضای اقتصادی کشور به‌طور کلی تحت تأثیر سیاست‌های کلان است و قزوین نیز از این قاعده مستثنی نیست. با این حال، نرخ بیکاری در استان نسبت به میانگین کشوری پایین‌تر است. برنامه‌هایی برای حمایت از سرمایه‌گذاری‌های جدید، کاهش بروکراسی اداری و تسهیل فرآیندهای مجوزدهی در حال اجراست که به‌زودی نتایج آن مشخص خواهد شد.
بحران آب یکی از جدی‌ترین چالش‌های استان است، اما به‌نظر می‌رسد اقدامات مؤثری برای مدیریت آن انجام نشده است. آیا برنامه عملیاتی مشخصی برای این بحران دارید؟
بحران آب یک مسئله ملی است، اما در قزوین، این بحران به دلیل وابستگی به منابع آبی مشترک با استان‌های دیگر، پیچیده‌تر شده است. برنامه‌هایی برای مدیریت مصرف، کاهش برداشت غیرمجاز و توسعه آبیاری قطره‌ای در حال اجراست. پروژه تأمین آب شهر مهرگان نیاز به ۱۲هزار میلیارد تومان سرمایه دارد و ما در حال مذاکره با نهادهای مختلف برای تأمین منابع مالی آن هستیم.
عکس: مرتضی مظفری
