با تغییرات اخیر مدیریتی در استان قزوین، بانوان فعال استان به بیان دغدغههای خود پرداختهاند و در گفتوگو با «فروردین امروز»، از چالشهای پیش روی زنان در عرصه انتصابات و مدیریت میگویند.
دخالتهای بیجا، مانع از پیشرفت زنان در قزوین
«لیلا ضرابی»، فعال اجتماعی و سیاسی، تأخیرها و دخالتهای نمایندگان مجلس را عامل کند شدن روند انتصابات و ایجاد فرصتهای برابر برای زنان میداند. او معتقد است که این مداخلات مانع از این میشود که افراد شایسته و دارای مهارتهای لازم به مسئولیتهای مدیریتی دست یابند.
ضرابی همچنین به این نکته اشاره میکند که بسیاری از بانوان استان، علیرغم درخواستهای مکرر برای دیدار با استاندار جدید، هنوز فرصتی برای بیان نظرات خود نیافتهاند، که این امر میتواند باعث دلسردی آنان و تداوم روند حاشیهنشینی فعالان اجتماعی و سیاسی زن شود.
سیاستزدگی و چرخه مدیریتی فرسوده
«معصومه مرادیان»، فعال حقوقی و سیاسی، تأکید دارد که عدم حضور بانوان در انتصابات استان به وضوح احساس
میشود. به گفته او، در حالی که انتظار میرفت دولت وفاق ملی با نظارتهای دقیق، مشارکت بانوان را در سطوح مدیریتی افزایش دهد، متأسفانه انتخابهای اخیر تکراری و فاقد نوآوری بودهاند. مرادیان بیان میکند که این چرخه مدیریتی فرسوده و پر از افراد ناکارآمد است و از استاندار قزوین میخواهد که بهجای انتخاب افراد تکراری، به شایستگان واقعی فرصت دهد.
او همچنین به سیاستزدگی در استان اشاره میکند که بزرگترین مانع تغییرات مدیریتی و شکستن انحصار قدرت است. این امر موجب شده که افراد شایسته نتوانند در فضای مدیریتی استان رشد کنند.
زنان در قزوین، با چالشهای مردسالاری مواجهاند
«فاطمه سیمیاری»، یکی دیگر از فعالان حوزه زنان در استان، میگوید زنان در قزوین با چالشهای مردسالاری مواجه هستند. به گفته او، در حالی که زنان توانمندیهای بسیاری دارند، هنوز بیشتر مسئولیتهای کماهمیت به آنان محول میشود و از حضورشان در سمتهای بالاتر نظیر معاونت استاندار یا فرمانداری خبری نیست.
سیمیاری تأکید میکند که اگر قرار است جامعه به سمت توسعه پایدار پیش برود، باید از توانمندیهای نیمی از جمعیت آن، یعنی زنان، بهرهمند شود. او معتقد است که اعتماد به زنان در سمتهای کلیدی میتواند علاوه بر بهبود وضعیت مدیریتی استان، صدای زنان را به گوش تصمیمگیرندگان برساند و به حل مشکلات جامعه کمک کند.
برای توسعه واقعی استان، باید به شایستگان فرصت داده شود
حضور زنان در عرصههای مدیریتی میتواند نقطه عطفی در توسعه پایدار و همهجانبه استان قزوین باشد. زمانی که شایستهها از میان شایستگان انتخاب شوند و زنان بهعنوان جزئی جداییناپذیر از فرآیند مدیریتی شناخته شوند، میتوان انتظار تغییرات مثبت در سطح استان را داشت.
زنان توانمند و برجستهای در استان قزوین وجود دارند که اگر به ظرفیتهای آنها اعتماد شود، میتوانند در کنار مردان، حماسههای مدیریتی جدیدی خلق کنند و به ایجاد فضایی پویا و شایستهسالار کمک نمایند.